Q: 胜博发娱乐環保是國企嘛?

A:胜博发娱乐環保是股份製上市公司,胜博发娱乐環保的前兩大股東是安徽胜博发娱乐集團股份有限公司(股份製公司)、安徽省鐵路發展基金股份有限公司。話說公司的性質真的有那麽重要嗎?自己通過這個平台當上總經理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巔峰才是王道。


Q: 胜博发娱乐環保的工作時間如何?

春夏季:8:00-11:30 13:30-17:30

秋冬季:8:00-11:30 13:00-17:00


Q: 公司假期是怎樣的?

A:公司完全按照國家法定節假日執行。工齡(不是司齡哦~)已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。公司積極鼓勵員工使用帶薪年休假。


Q: 應屆畢業生入職後需要立刻上崗嗎?公司有哪些培訓?

A:公司會組織統一的入職培訓,讓員工快速了解公司的文化、製度;公司還會組織為期2周的封閉培訓,學習中國傳統文化;每個部門還會不定期的開展專業相關的培訓與講座分享。每個人還會有自己的專業導師,更多的技能通過在工作中學習,在工作中成長。


Q: 請問在胜博发娱乐環保工作壓力大嗎?

A:壓力往往取決於自身,對自己要求高,壓力也大;反之也樂得輕鬆。在胜博发娱乐環保有來自五湖四海的年輕人,胜博发娱乐人憑借著不服輸的勁,才有今天的成績 。你說,壓力大不大。胜博发娱乐非常歡迎不畏壓力的青年人過來挑戰。


Q: 聽說在胜博发娱乐環保很容易長胖?

A:早餐品種有十來樣,即有餃子包子雞蛋餅,玉米紫薯胡蘿卜,又有豆漿油條和稀飯;午餐即有肉禽蛋奶又有蔬菜水果,這麽多美食的確容易讓人長胖,不過別擔心,胜博发娱乐有各類足球、籃球、乒乓球、瑜伽、跑步協會,讓胜博发娱乐在享受美食的同時也能保持好身材!


Q: 胜博发娱乐環保的發展前景如何?

A:比爾蓋茨說微軟離破產永遠隻有18個月、158歲的雷曼倒下了。胜博发娱乐不敢承諾您選擇的胜博发娱乐環保會是一個百年基業,但在胜博发娱乐環保創業曆程中,胜博发娱乐積累了最重要的財富——一批又一批優秀的人才!胜博发娱乐深信,胜博发娱乐環保就是倒下,胜博发娱乐也能尋找新的產業東山再起!


Q: 人事管理理念

1.胜博发娱乐尊重人才,胜博发娱乐尋找人才,胜博发娱乐也培養人才。

2.選人。廣開渠道,不拘一格,唯才是舉,以德為先,擇優錄用。

3.育人。員工培訓是企業風險最小,收益最大的戰略性投資。

4.用人。讓想幹事的人有機會,能幹事的人有舞台,幹成事的人有地位有待遇。


Q: 職業規劃

公司建立了科學、統一、規範的職級管理體係,實行“以崗定級,以崗定薪;崗變級變,級變薪變”的管理模式,為員工提供行政管理崗位序列和業務技術崗位序列“雙軌製”晉升體係。其中,專業技術類分為:技術研發崗、市場營銷崗、職能管理崗、專業管理崗、輔助類崗五個職類。各序列按照崗位的工作性質、技術含量、技能素質要求、繁簡難易、責任大小、任務輕重等因素對崗位由高到低共設12級。社會招聘新員工,根據承擔工作崗位、工作經驗經曆、技能、學曆、職稱、原單位職務與職級等要素確定初始職級。應屆大學畢業見習期職級暫定12級,見習期3個月,通過見習期考核後定為11級。

公司根據員工業績考核結果,原則上每3年進行一次職級調整,根據公司人力資源需求狀況,以及員工工作業績表現,對有突出表現的員工,給予職級晉升;對於表現不符合職位要求者,經同樣程序,進行降職處理。


Q: 招聘流程

在線提交簡曆→資格審查→組織麵試→體檢→錄用→錄用人員上崗前培訓→試用期考察→試用期滿進行正式的工作表現評價→成為胜博发娱乐人


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